Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 ТК РФ.

1. - Для оформления трудовых отношений работник должен представить предпринимателю следующие документы:

1.1 - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1.2 - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

1.3 - Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

1.4 - Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

1.5 - Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.6 - Личную медицинскую книжку – для работников торговли, общественного питания, пищевой промышленности и т.п.

Если у работника нет трудовой книжки (в связи с ее утратой, повреждением и т.п.), предпринимать должен на основании заявления работника оформить новую.