Обязательному медосмотру подлежат: - работники, не достигшие 18 лет;

- работники организаций пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);

- работники общественного питания (ст. 213 ТК РФ);

- работники торговли (ст. 213 ТК РФ);

- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213, 328 ТК РФ).

Только при наличии положительного медицинского заключения, полученного по итогам первичного медицинского осмотра, работодатель вправе принять на работу сотрудников, относящихся к вышеперечисленным категориям.

В случае отказа от прохождения лицом обязательного предварительного медицинского осмотра, работодатель должен отказать ему в приеме на работу.

Работодателя, который в нарушение требований закона примет на работу лицо, не прошедшее такой медосмотр, могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Важно! Предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

По результатам медосмотра оформляется медицинское заключение, которое работник должен представить работодателю.

В заключении указываются:

- дата выдачи заключения;

- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

- наименование работодателя;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверено печатью медицинской организации, проводившей медосмотр.