Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд.
Внимание!!!!! Использование наемного труда иностранных работников на рынках запрещено в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1420 от 19.12.2014г.
Штраф за привлечение каждого иностранного работника на рынке составляет до 800 тысяч рублей.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается предпринимателем и работником.
Один экземпляр договора остается у предпринимателя, второй передается работнику.
Трудовой договор с наемным работником должен храниться на торговом месте и предоставляться по требованию администрации и контролирующих органов.
Предприниматель уплачивает страховые взносы за своих работников:
1. в Пенсионный фонд РФ (ПФР) - на обязательное пенсионное страхование;
2. в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
3. в Фонд социального страхования РФ - на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 ТК РФ.
1. - Для оформления трудовых отношений работник должен представить предпринимателю следующие документы:
1.1 - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1.2 - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
1.3 - Свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);